100年の歴史を築いてきた松本組は、すでに次の100年に向けて走り出しています。
私たちが担う社会への貢献、お客様の幸福の追求のためには、新しい人材が必要です。
代表取締役社長 松本吉規
松本組は明治38年の創業以来、技術力の向上に努め、時代が要求する「建物造り」を提案してまいりました。建設の仕事は言わばお客様と二人三脚で進められ、形のないものを長期間かけて造りあげていきます。それは信頼や信用なくして成立しません。100年を越える歴史の中で「顧客第一の理念」が育まれ、それが今日の松本組の基礎となり、「建ててからが本当のお付き合いの始まり」というポリシーが脈々と受け継がれてまいりました。
次の100年へ向けて松本組は「顧客視点からの発想」を実践し続けます。ものづくりの現場において、「信頼」・「品質」・「技術」はすべて「人」の力が大きく関わって成せることです。品質向上とコストパフォーマンスを高める取り組みを通して、お客様からの期待と信頼に応え続ける松本組には、やる気と可能性に満ち溢れた人材が必要不可欠です。
ものづくりを通してお客様の幸せと、社会貢献に努めることが私たちの仕事であり、同時に地域や街に私たちの仕事が形として残り、社会に大きく貢献できる仕事でもあります。社会的にも大きな責任のある私たちの仕事はとてもやりがいがあり、努力を惜しむことなく取り組める仕事です。
私たちが求める人材は、新卒、キャリアを問わず「新たなことへチャレンジし、自発的に行動して最後までやり抜く人」です。お客様は私たちに大きな期待をもって接してきます。私たちはお客様の要望や不満、課題など様々な想いを汲み取り、目の前にある現実を理解して、それぞれの課題を解決していかなければなりません。そのためには自分で考え、行動し、お客様と真摯に向き合って誠実に対応していくことが必要です。簡単にできることは、すでに誰かが先にやっているものです。失敗を恐れていてはできることもできません。大切なのは最後までやり抜く気持ちです。泥臭くてもいいのです、お客様のため、社会や地域のために精一杯考え行動すること、そして困難なことにぶつかっても粘り強く最後までやりとげる姿勢と責任感です。知識や経験は後からついてくるものです、まずは「お客様のためにやり遂げる」その気持ちがとても大切です。自分の可能性を信じ、活躍できるフィールドを求めている人にとって、松本組は絶好のフィールドです。今後の松本組を背負って立つ、高い志を持った方に出会えることを心から楽しみにしています。
経営企画本部長 前田一光
松本組には100年の歴史で培ってきた「教え・教わる」という風土があります。経験豊富な現場代理人、そして長期勤続者が多く、先輩が後輩を親身に面倒を見る風土が根付いています。これは松本組の理念である「顧客第一の理念」を全うするために必要なチームワークなのです。建物を建てるにあたって様々な部署、様々な人が関わってきます。松本組には各部署を越えて円滑にコミュニケーションをはかれる土台がすでに備わっています。そのお陰もあって社内雰囲気は良く、部署間を越えてはかれる円滑なコミュニケーションは組織力に直結し、その組織力は松本組の強みでもあります。また入社時には、ジョブローテーションを経験後現場配置をするため、新入社員にも順番に馴染んでもらえる環境が整っています。
そして「私にやらせてください。」という意欲を受け入れる社風が松本組にはあります。これは新しい社員にとって非常に大切なことで、経験できる環境、学べる環境が整った中で様々なことにチャレンジできるということは、自身の成長にとって重要な要素だと私たちは考えています。個々の成長は会社の財産となり、ひいてはお客様の幸福へと繋がっていきます。先輩から後輩へ受け継がれる経験や技術、そしてチャレンジできる環境、周りがサポートしあえる環境、このプラスのスパイラルが実績を積み重ね続ける松本組の原動力でもあり、100年を越える歴史を築き上げた基礎でもあります。
松本組へ入社された方はみな、新しい価値の創造に向け、果敢にチャレンジして欲しいと思います。そんな前向きでチャレンジ精神旺盛な方を松本組は求めています。
